VOORWOORD VA N D E VOORZITTER Wat is jouw TALENT? Gastheerschap Het vermogen klanten te binden aan jouw bedrijf Ondernemen Nieuwe dingen ver-zinnen, uitproberen en in gang zetten Specialist zijn Ten opzichte van jouw collega’s, ergens in uitblinken Leermeester-schap Anderen inspireren, instrueren en motive-ren. Op elk gebied Eigen talent Een bijzonder talent dat uniek is voor jou K Kansen krijgen én grijpen. Dat is waar het in je leven en je werk vaak om draait. In onze branche met veel innovatie en beweging zijn er veel kansen. Er komen voortdurend nieuwe producten en diensten op de markt. Aan nieuwe kansen dus geen gebrek. Maar hoe zorg je dat je ze signaleert en benut? Om kansen te grijpen, is lef nodig, maar zeker ook talent. Talent speelt een bepalende factor. En ik schreef het al in de vorige Booster: iedereen heeft talent. En dat kan van alles zijn, zoals goed zijn in je vak, goed omgaan met klanten en collega’s, maar ook ondernemerschap. En omgaan met verandering. Bedrijven die zich bewust zijn van de talenten van hun medewerkers, gaan gemakkelijker om met veranderingen. Talent herkennen, ontwikkelen en gebruiken is niet zozeer de verantwoordelijkheid van een leidinggevende, als wel van iedereen. Ook als medewerker moet je jezelf regelmatig afvragen wat jij voor het bedrijf betekent. Help jij jouw werkgever bij het ondernemen? Deel je jouw kennis en ervaring, ook zonder dat erom gevraagd wordt? Bespreek je met jouw collega’s wat anders en beter kan? Benut je jouw talenten? ‘In een branche die beweegt, moet je meebewegen’ Ondernemen doe je samen. Kansen grijpen doe je samen. Met een beetje lef en met mensen die op een plek zitten waar ze hun talent kunnen inzetten. Daarom gaat dit nummer van Booster over ontwikkeling. Persoonlijke ontwikkeling, talentontwikkeling en de ontwikkeling van nieuwe ideeën. Wij helpen je daar graag mee. Ga naar oomt.nl en ontdek hoe jij jouw bedrijf of loopbaan een boost kunt geven. Zwanny Naber Voorzitter OOMT 2 BOOSTER MAGAZINE 1 // 2017
BOOSTER_01-2017_interactive
To see the actual publication please follow the link above